V kurzu jsme obdrželi již předtočené rozhovory o hledání práce. Z šesti rozhovorů jsme zjišťovali poznatky o odpovídání na pracovní nabídky. Například jsme získali cenné informace, o tom jak chtějí UX Designeři vyjednávat o platu, jak si vedou životopis a Linkedin, zda posílají na pracovní nabídky motivační dopisy a další.Z opakujících se zjištění jsme mohli lépe vydefinovat problém.
Zjistily jsme, že uživatelé:
...preferují sdílení životopisu přes LinkedIn
... chtějí přidat portfolio
... vědět, s kým komunikují
... chtějí se zkontaktovat se členy týmu napřímo
... chtějí více možností jak se prezentovat (videovizitka, ..)
Pomocí dot votingu jsme vybraly nejvhodnější zadání k návrhu řešení.
Společně jsme dospěly jakým směrem se vydáme a rozdělily jsme si, která se bude jaké části podrobněji věnovat. I při navrhování jsme se vraceli k poznatkům z výzkumu, abychom se držely toho, co je opravdu užitečné pro uživatele.Poté jsme se vrhly do tvorby prototypu. Ve figmě jsme sestavili jednoduchý prototyp.
Například jsme řešily, jak dlouhý bude formulář a na kolik bude stránek rozdělený, tak aby se uchazeč nezalekl příliš dlouhého vyplňování a měl pocit, že je krátký. Na první stránku jsme vložily místo pro nejnutnější kontakty.
Napadlo nás vytvořit "Multifunkční interaktivní okno" - místo, kam by uchazeč mohl vložit do inzerátu cokoliv, co by mu přišlo relevantní. Bylo by na uchazeči, zda si vybere do pole vložit krátké video, odkaz na portfolio, LinkedIn nebo ho nechá prázdné. Rozhodly jsme se, ale tento nápad zanechat, neboť by uživatelé tento volný koncept nemuseli chápat, a tak jsme tento krok rozdělily do více tradičního pole, kde pomocí check boxu si uživatel může také vybrat formu odpovědi a popisky mu napovídají, jaký typ odpovědi vloží.
Z výzkumu jsme také zjistili, že participanti jsou rádi, když ví, kdo se bude jejich odpovědí zabývat, a tak jsme i uvažovali, zda uvádět kontakty na HR, jejich budoucího šéfa, kolegy a v jakém pořadí a kam.
Na závěr jsme celý prototyp mohly otestovat.
Sestavily jsme si scénář rozhovoru. Participant byl jen jeden a byla to další kolegyně, která dělala, že po ukončení kurzu jde hledat práci.
V týmu jsme si rozdělily role: jedna z nás se ptala, dvě z nás zapisovaly poznámky a já jsem dělala participantku v jiné skupině.
